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Ley de prevención de riesgos en los lugares de trabajo

 

 

La Ley, competencia y campos de acción 

Ley general de prevención de riesgos en los lugares de trabajo Objeto (art. 1): 

• Establecer requisitos de seguridad y salud ocupacional. 

• Establecer el marco básico de garantías y responsabilidades para un adecuado nivel de protección de seguridad y salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo

Principios rectores (art. 2): 

• Igualdad

• Respeto a la dignidad

• Prevención

Campo de aplicación (art. 4): 

• Todos los lugares de trabajo sean privados o del Estado

Responsabilidades del empleador

Organización de la Seguridad y Salud Ocupacional

• Crear la política  

• formular y ejecutar el Programa de Gestión de Prevención de Riesgos

• asignar recursos 

Garantizar la participación de los trabajadores

• Crear el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional


Organización y aplicación

Comité de seguridad y salud ocupacional, período: 2015-2017

Nombre Cargo Representante patronal Representante trabajadores

Rudy Dago Paniagua Paredes presidente x

Manuel de Jesús Ascenciovocalx

Melcides Salvador Díaz Moren secretario x

Mario Alberto Ortiz Orellana vocal x

Jorge Mauricio Salazar Torres vocal x

Martha Celina Rodríguez de Paradavocalx

Flor de María de Mendozavocalx

María Rita Orantes Bermúdezvocalx

 

Comité de seguridad y salud ocupacional

Objetivo 

•Cumplir normas y procedimientos que establece la Ley General de Prevención de Riesgos Ocupacionales para contribuir a garantizar la seguridad y salud ocupacional de los empleados de FUSADES

 

Propósito 

•Alcanzar un mejor desempeño en salud ocupacional

•Crear conciencia y cultura de auto protección

•Motivar la participación de los empleados en la prevención de riesgos

 

Estrategia:

•Educar y provocar un cambio de conducta

 

Funciones del Comité 

•Elaborar, ejecutar y evaluar Política y Programa de gestión de prevención de riesgos

•Promover y proponer iniciativas, al empleador y empleados, para la prevención de riesgos

•Investigación de causas de accidentes e implementar medidas de prevención 

•Instruir a los empleados sobre los riesgos propios de su actividad laboral

•Realizar inspecciones periódicas en los lugares de trabajo, a fin de detectar condiciones inseguras

•Vigilar el cumplimiento de la Ley de Prevención y sus reglamentos

•Elaborar reglamento de funcionamiento del Comité


Acreditación, objetivos y estrategia

ACREDITACION DE LAS 48 HORAS 

 

 Campos de acción

Seguridad

 

 

Mecanismos de evaluación periódica del programa de gestión

‒Identificación, evaluación, control y seguimiento de los riesgos

‒Registro de accidentes, enfermedades profesionales y sucesos peligrosos

‒Entrenamiento teórico y práctico sobre competencias, técnicas y riesgos específicos en puestos de trabajo 

‒Diseño e implementación plan de emergencia

 

Salud Ocupacional

 Programa de exámenes médicos y primeros auxilios

‒Programas complementarios (Alcohol, drogas, VIH/SIDA, salud mental y reproductiva, etc.) 

‒Planificar actividades y reuniones del comité 

‒Difusión promoción de actividades preventivas

‒Sensibilización sobre violencia hacia las mujeres, acoso sexual y demás riesgos psicosociales


Acciones  realizadas 

Presentación a empleados 

Capacitaciones uso de extintores

 Primeros auxilios

Evacuación

 

Manejo de sustancias peligrosas, personal del laboratorio

Simulacro de evacuación

       

Señalización 

 

     

Instalación de Alarmas

   

Se elaboró la política de seguridad y salud ocupacional de la fundación

Se ha establecido un sistema de consejos, para difundir temas de interés para todos los empleados 

 

Se ha dado e instrucciones al personal para saber qué hacer en casos de emergencia 

Para el caso de un sismo

 • En el momento  

• Mantenga la calma, observe las señales

• Protéjase (Triangulo de vida)

• Espere que pase el movimiento

• Después

• Inicie la evacuación

• Camine rápido, no corra, proteja su cabeza 

• No usar las gradas de caracol o ascensor

• Diríjase al punto de encuentro

•Espere indicaciones

Para el caso de un incendio

• Mantenga la calma 

• Si el fuego inicia, intente sofocarlo, no  puede, aléjese del lugar 

• Abandone el lugar, cierre la puerta atrás de usted

• Diríjase a la salida de emergencia más cercana

• Camine hasta el punto de encuentro 

• Espere indicaciones 

 

Para caso de primeros auxilios, o en casos de emergencia medica

• Si conoce primeros auxilios, asista al afectado

• llame a PRIORITY, tel. 2264-7911

Sanciones al empleador 

Leves

4 a 10

Salarios mínimos

 

Graves 

14 a 18

Salarios mínimos

 

 Muy graves 

22 a 28

Salarios mínimos

Sanción a los trabajadores 

Art.85.-Serán objeto de sanción conforme a la legislación vigente, los trabajadores y trabajadoras que violen las siguientes medidas de seguridad e higiene:

 

1. Incumplir las órdenes e instrucciones dadas para garantizar su propia seguridad y salud, las de sus compañeros de trabajo y de terceras personas que se encuentren en el entorno.

2. No utilizar correctamente los medios y equipos de protección personal facilitados por el empleador, de acuerdo con las instrucciones y regulaciones recibidas por éste.

 

3. No haber informado inmediatamente a su jefe inmediato de cualquier situación que a su juicio pueda implicar un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud ocupacional, así como de los defectos que hubiere comprobado en los sistemas de protección.

Los trabajadores que violen estas disposiciones serán objeto de sanción, de conformidad a lo estipulado en el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa, y si la contravención es manifiesta y reiterada podrá el empleador dar por terminado su contrato de trabajo, de conformidad al artículo 50 numeral17 del Código de Trabajo.