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Ley de prevención de riesgos en los lugares de trabajo

 

 

La Ley, competencia y campos de acción 

Ley general de prevención de riesgos en los lugares de trabajo Objeto (art. 1): 

• Establecer requisitos de seguridad y salud ocupacional. 

• Establecer el marco básico de garantías y responsabilidades para un adecuado nivel de protección de seguridad y salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo

Principios rectores (art. 2): 

• Igualdad

• Respeto a la dignidad

• Prevención

Campo de aplicación (art. 4): 

• Todos los lugares de trabajo sean privados o del Estado

Responsabilidades del empleador

Organización de la Seguridad y Salud Ocupacional

• Crear la política  

• formular y ejecutar el Programa de Gestión de Prevención de Riesgos

• asignar recursos 

Garantizar la participación de los trabajadores

• Crear el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional


Organización y aplicación

Comité de seguridad y salud ocupacional, período: 2015-2017

Nombre Cargo Representante patronal Representante trabajadores

Rudy Dago Paniagua Paredes presidente x

Manuel de Jesús Ascenciovocalx

Melcides Salvador Díaz Moren secretario x

Mario Alberto Ortiz Orellana vocal x

Jorge Mauricio Salazar Torres vocal x

Martha Celina Rodríguez de Paradavocalx

Flor de María de Mendozavocalx

María Rita Orantes Bermúdezvocalx

 

Comité de seguridad y salud ocupacional

Objetivo 

•Cumplir normas y procedimientos que establece la Ley General de Prevención de Riesgos Ocupacionales para contribuir a garantizar la seguridad y salud ocupacional de los empleados de FUSADES

 

Propósito 

•Alcanzar un mejor desempeño en salud ocupacional

•Crear conciencia y cultura de auto protección

•Motivar la participación de los empleados en la prevención de riesgos

 

Estrategia:

•Educar y provocar un cambio de conducta

 

Funciones del Comité 

•Elaborar, ejecutar y evaluar Política y Programa de gestión de prevención de riesgos

•Promover y proponer iniciativas, al empleador y empleados, para la prevención de riesgos

•Investigación de causas de accidentes e implementar medidas de prevención 

•Instruir a los empleados sobre los riesgos propios de su actividad laboral

•Realizar inspecciones periódicas en los lugares de trabajo, a fin de detectar condiciones inseguras

•Vigilar el cumplimiento de la Ley de Prevención y sus reglamentos

•Elaborar reglamento de funcionamiento del Comité


Acreditación, objetivos y estrategia

ACREDITACION DE LAS 48 HORAS 

 

 Campos de acción

Seguridad

 

 

Mecanismos de evaluación periódica del programa de gestión

‒Identificación, evaluación, control y seguimiento de los riesgos

‒Registro de accidentes, enfermedades profesionales y sucesos peligrosos

‒Entrenamiento teórico y práctico sobre competencias, técnicas y riesgos específicos en puestos de trabajo 

‒Diseño e implementación plan de emergencia

 

Salud Ocupacional

 Programa de exámenes médicos y primeros auxilios

‒Programas complementarios (Alcohol, drogas, VIH/SIDA, salud mental y reproductiva, etc.) 

‒Planificar actividades y reuniones del comité 

‒Difusión promoción de actividades preventivas

‒Sensibilización sobre violencia hacia las mujeres, acoso sexual y demás riesgos psicosociales


Acciones  realizadas 

Presentación a empleados 

Capacitaciones uso de extintores

 Primeros auxilios

Evacuación

 

Manejo de sustancias peligrosas, personal del laboratorio

Simulacro de evacuación

       

Señalización 

 

     

Instalación de Alarmas

   

Se elaboró la política de seguridad y salud ocupacional de la fundación

Se ha establecido un sistema de consejos, para difundir temas de interés para todos los empleados 

 

Se ha dado e instrucciones al personal para saber qué hacer en casos de emergencia 

Para el caso de un sismo

 • En el momento  

• Mantenga la calma, observe las señales

• Protéjase (Triangulo de vida)

• Espere que pase el movimiento

• Después

• Inicie la evacuación

• Camine rápido, no corra, proteja su cabeza 

• No usar las gradas de caracol o ascensor

• Diríjase al punto de encuentro

•Espere indicaciones

Para el caso de un incendio

• Mantenga la calma 

• Si el fuego inicia, intente sofocarlo, no  puede, aléjese del lugar 

• Abandone el lugar, cierre la puerta atrás de usted

• Diríjase a la salida de emergencia más cercana

• Camine hasta el punto de encuentro 

• Espere indicaciones 

 

Para caso de primeros auxilios, o en casos de emergencia medica

• Si conoce primeros auxilios, asista al afectado

• llame a PRIORITY, tel. 2264-7911

Sanciones al empleador 

Leves

4 a 10

Salarios mínimos

 

Graves 

14 a 18

Salarios mínimos

 

 Muy graves 

22 a 28

Salarios mínimos

Sanción a los trabajadores 

Art.85.-Serán objeto de sanción conforme a la legislación vigente, los trabajadores y trabajadoras que violen las siguientes medidas de seguridad e higiene:

 

1. Incumplir las órdenes e instrucciones dadas para garantizar su propia seguridad y salud, las de sus compañeros de trabajo y de terceras personas que se encuentren en el entorno.

2. No utilizar correctamente los medios y equipos de protección personal facilitados por el empleador, de acuerdo con las instrucciones y regulaciones recibidas por éste.

 

3. No haber informado inmediatamente a su jefe inmediato de cualquier situación que a su juicio pueda implicar un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud ocupacional, así como de los defectos que hubiere comprobado en los sistemas de protección.

Los trabajadores que violen estas disposiciones serán objeto de sanción, de conformidad a lo estipulado en el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa, y si la contravención es manifiesta y reiterada podrá el empleador dar por terminado su contrato de trabajo, de conformidad al artículo 50 numeral17 del Código de Trabajo.

 

¿Qué es una empresa verde?


Es aquella que contribuye en:

  • Eficiencia económica

  • Reducción de emisión de gases, efecto invernadero

  • Reduce el consumo de: Energía, en materias primas y Agua, mediante estrategias de eco-eficiencia.

Evita:

Contaminar el medio ambiente y fomenta la reducción y reutilización de residuos.

Acciones Principales

  • Ahorro en consumo de energía

  • Uso eficiente del agua

  • Ahorro de papel

  • Reciclaje

  • Purificación del aire

  • Limpieza en oficinas

  • Contribuir a conservar la biodiversidad

 

Ahorro en consumo de energía

 

 

En oficinas

• Utilizar luz con tecnología led, en oficinas

• Cuando se realicen remodelaciones sustituir lámparas

• Apagar CPU, computadoras, fotocopiadoras, impresoras y otros, cuando no estén en uso

Instalar sensores de movimiento para encendido y apagado automático de luz en

• Oficinas, cafeterías, copiadoras, archivos, bodegas, gradas de emergencia, pasillos, etc.

Campaña de ahorro

• Uso más las gradas y menos el ascensor

• Hacer un uso más eficiente del aire acondicionado

• Sustituir filminas en vidrios de acuerdo a su vida útil

 

Uso eficiente del agua

  • Instalar mingitorios secos

  • Instalar dispositivos ahorradores en lavamanos

  • Riego de jardines

  • Recuperar costo en lavado de vehículos

  • Evitar fugas en grifos

  • Motivar adopción de hábitos de consumo y ahorro

 

Fomentar buenas prácticas en personal de servicios generales

  • Ahorro de papel

  • Promover buen uso

  • Fomentar uso de tecnología digital para reducir las impresiones y fotocopias

  • realizar compra papel reciclado

  • Utilizar ambas caras del papel cuando sea posible

  • Promover el reciclaje

  • Impulsar una campaña de ahorro

 

 

Reciclaje

  • Papel periódico

  • Papel bond

  • Plásticos

  • Vidrios

  • Desechables (Vasos, platos, cubiertos y otros)

  • Purificación del aire Instalar purificadores (ionización)

 

Limpieza en oficinas

  • Vidrios

  • Escritorios

  • pisos

  • baños

  • cafeterías, salas, etc.

Contribuir a conservar la biodiversidad

  • Siembra árboles, donde se desarrollan obras

  • Campañas de limpieza en ríos y quebradas

  • Reforestar áreas de recarga acuífera

 

Trabajando con alumnos de centros escolares, comunidades y alcaldías

Gestión con entidades ambientales

A través de

  • FORTAS
  • PROINNOVA

Mensajes para impulsar una campaña de ahorro 

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